相談内容｜新卒・中途の技術職の採用が困難

課題

●求人票の情報が少なく入社後の働くイメージが伝わらない
●無料媒体の活用が不十分
●求める人物像が設定されていない

提案（抜粋）

●求職者に興味醸成を繋げるポイント整理
（事業PR、ビジョン、具体的な仕事内容等）
●具体的な人物像の設定
●無料媒体や職業訓練校の活用方法

効果

●早々に求人票の魅せ方を修正し、無料媒体を増やしたことにより、順調に応募（週1名）があり、新卒1名、中途2名の内定に繋げることができた。
●職業訓練校の合説に参加して、中途2名を採用