相談内容 ｜若手の技術職（新卒・中途）を採用したい

課題

●自社HPに採用ページはあるが、応募概要のみで仕事のイメージが伝わらない
●新卒（定期）・中途（通年）採用の他の方法について情報不足
●自社の強みが明確化・具現化されていない

提案（抜粋）

●充実した採用ページの見せ方について
●定期・通年採用方法や手段
●自社の強みを明確化する効果とは（ミスマッチ・内定辞退防止）

効果

●採用ページをリニューアルしたことで応募者に好印象を与えることができ、11名の採用に繋がった
●新卒・中途の採用方法の情報が増えたことにより、新たな採用活動を検討する機会となった