相談内容｜新卒採用のポイント（大学の対応、キャリアセンターの対応、高校の対応）、オンライン説明会の方法

課題

●働きやすさやキャリアパスなど、すでにある魅力の整理
●求める人物像を設定し、求人募集方法、見せ方の工夫を検討

提案（抜粋）

●働きやすさの具体性、取組み事項の発信（働き方改革や、女性活躍等）
●キャリアパスや研修制度の明確化
●Z世代の理解とダイレクトリクルーティングの活用

効果

●初回面談後、学校との連携を強めるべく訪問を強化したことで、9名ほど内定を出すことができた。また、相談を参考にオンライン選考会に参加し、８名の選考に進み、２名へ内定を出すことができた。
２１年卒は技術職8名、事務職2名の計11名を採用することとなった。
●SDGｓや女性活躍へ積極的に取り組んでおり、技術系女性社員による女性活躍推進室を設立し、活動していく予定である。