なごや人材サポートデスク

人材確保への道 人材確保への道
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取組事例③ C社(製造業) 「社員意識改革」

社員の採用意識向上! 『全員で考えた』インターンシップを導入

相談内容|求人票を出しても応募がない。仕事をしてみたいと思ってもらえるような求人票の作成をしたい。
合同説明会などでの印象付けるPRパンフレットを作りたい。

課題

採用方法の見直し
(認知度UPまたは向上、理念・ビジョンや働き方の共感、求める人材設定)
魅力の整理・発信(エンゲージメントの向上や社内制度の構築)

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提案(抜粋)

●学校訪問
●ホームページの重要性
●インターンシップの実施(3日間以上)

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効果

●1回目面談にて採用パンフレットの添削をし、リニューアルしたものを学校へ持参。
学校訪問も初めての挑戦だったが、訪問したことで好感触が得られ、学内合説の案内をいただいた
●インターンシップの実施をするにあたり、社員全員で話し合い3日間の計画を立案。
現時点で応募はないが、インターンシップの内容を考えることで、現場での業務内容の見直しを行うことができ、社員の採用に対する意識も高まった。
●先輩社員の声、社内研修について等、アドバイス内容を盛り込んだHPへ大幅リニューアルを行った。