相談内容｜求人票を出しても応募がない。仕事をしてみたいと思ってもらえるような求人票の作成をしたい。
合同説明会などでの印象付けるＰＲパンフレットを作りたい。

課題

●採用方法の見直し
（認知度ＵＰまたは向上、理念・ビジョンや働き方の共感、求める人材設定）
●魅力の整理・発信（エンゲージメントの向上や社内制度の構築）

提案（抜粋）

●学校訪問
●ホームページの重要性
●インターンシップの実施（3日間以上）

効果

●１回目面談にて採用パンフレットの添削をし、リニューアルしたものを学校へ持参。
学校訪問も初めての挑戦だったが、訪問したことで好感触が得られ、学内合説の案内をいただいた。
●インターンシップの実施をするにあたり、社員全員で話し合い３日間の計画を立案。
現時点で応募はないが、インターンシップの内容を考えることで、現場での業務内容の見直しを行うことができ、社員の採用に対する意識も高まった。
●先輩社員の声、社内研修について等、アドバイス内容を盛り込んだＨＰへ大幅リニューアルを行った。